Молодь Китаю їде на заробітки до Африки
Економічний спад у Китаї спонукав багатьох молодих китайців виїхати на заробітки до Африки. Подолавши страх перед бідністю та культурними відмінностями, багато хто виявив, що може процвітати.
"Багато речей, які американці купують у магазинах, вироблені китайськими компаніями, але зроблені вони не в Китаї, а в Африці", — каже Сунь Юань, автор книги 2017 року "Наступна фабрика світу".
Пан Сунь навів приклад невеликої південноафриканської країни Лесото, де десятки місцевих швейних фабрик постачають джинси брендів Levi's, Kohl's та Walmart. Працівники можуть бути з Лесото, але власники - китайці.
Зі вступом Китаю до СОТ у 2001 році багато китайських підприємств і бізнесменів звернули свої погляди на Африку. За останні 20 років, особливо після приходу до влади Сі Цзіньпіна, який почав реалізовувати суперечливу політику розширення проекту "1 Пояс і 1 шлях", все більше китайських підприємств потягнулися до Африки, щоб займатися інфраструктурою, торгівлею, гірничодобувною промисловістю та іншими галузями. На тлі всього цього багато молодих китайців, які не впевнені у своєму майбутньому в Китаї, також поїхали на континент.
Вищі зарплати
22-річна Момо закінчила університет у Гуанчжоу у липні 2022 року, отримавши ступінь магістра з менеджменту, а потім вирішила переїхати до Африки, оскільки можливості працевлаштування в Китаї її не приваблювали, розповіла вона китайським ЗМІ. Її взяли на роботу в приватну китайську технологічну компанію в Демократичній Республіці Конго, де вона набирала місцевих і китайських працівників.
Усі її китайські колеги говорили їй, що приїхали працювати в Африку через вищу зарплату.
Зарплата іноземця в Африці складається з двох частин: Звичайна частина становить від 15 000 до 20 000 юанів на місяць, що не набагато відрізняється від внутрішньої зарплати на тій самій посаді; інша частина — це закордонні субсидії, які є значними. Підприємства зазвичай надають субсидії, виходячи з умов країни, до якої відряджаються працівники, причому деякі з цих країн є більш розвиненими та безпечними, ніж інші.
Загалом, "чим більш хаотичною і небезпечною є країна, в яку ви їдете, тим більшу субсидію ви можете отримати", — каже Момо.
Зенг Кейі, яка минулого року закінчила китайський університет за спеціальністю "французька мова", зараз працює продавцем у приватній компанії в Камеруні. До цього вона не мала жодного уявлення про Африку.
"Чітка мета приїзду сюди — заробити гроші, — каже пані Зенг. "Я і мої одногрупники хочемо мати матеріальну забезпеченість. Ми прагнемо пропрацювати тут два-три роки, а потім повернутися і купити квартиру".
На початку пані Зенг перебувала під великим тиском, адже вона починала з нуля в індустрії продажів. Вона також навчалася щодня після роботи в гуртожитку і працювала в суботу вранці. Їй також було нелегко мати справу з місцевими клієнтами, оскільки люди з кожного регіону мають французький акцент, відмінний від того, який вона вивчала в школі.
Коли працівниця електронної комерції Чжан Ланьлань думала про Африку, вона уявляла собі малярію, бідність і громадянські заворушення. Однак, коли один з китайських друзів пані Чжан, який працює в Алжирі, почав публікувати в соціальних мережах фотографії із зображеннями моря і білих будинків, вона "відчула, що архітектура була досить красивою".
Через чотири роки пані Чжан звільнилася з роботи в Китаї, а через місяць її найняла китайська компанія в Алжирі для роботи з перекладу та закупівель. Зарплата була прийнятною, харчування та проживання були включені. Найпривабливішим для неї було те, що після кількох місяців роботи вона могла взяти місяць оплачуваної відпустки, а компанія оплачувала її переліт назад до Китаю. Крім того, в північноафриканській країні можна було легко заощаджувати гроші.
У дописі 2021 року користувач Zhihu Modao Bujuexiao, який працював на китайському державному підприємстві в трьох африканських країнах, поділився своїм досвідом.
"Це місце, повне "золота", — написав він, додавши, що найбільшими платниками є державні компанії, такі як Huawei.
"Братан з Huawei, який щодня грає зі мною в м'яч, розповів, що сама по собі субсидія в 100 доларів на день за кордоном дуже висока, плюс різні бонуси, зарплата за результатами роботи, 400-500 тисяч на рік - це дно (найнижчий рівень персоналу). Крім того, на центральних підприємствах, де я працюю, треба сказати, що в Африці дуже швидке просування по службі".
За його словами, навіть не маючи заможних батьків, після шести-семи років роботи в Африці можна легко купити одну-дві нерухомості в Китаї — за винятком Пекіна, Шанхая, Гуанчжоу і Шеньчженя.
Загалом, коли нові працівники їдуть до Африки, їхня стартова зарплата в 2-3 рази вища, ніж на тій самій посаді в Китаї, сказав він.
Життя в Африці
У багатьох людей негативне враження про Африку пов'язане з екстремальним кліматом, пустелями чи джунглями, конфліктами, бідністю та хворобами. При наймі на роботу китайським компаніям зазвичай доводиться спілкуватися з кандидатами, щоб переконатися, що вони розуміють реальну ситуацію в країні.
Пані Чжан зазначила, що континент дуже різноманітний, причому Північна Африка більш європейська, додавши, що Західна Африка і Південна Африка — нормальні, а от Центральна Африка більш хаотична.
Поширеною практикою серед китайських компаній є створення робочого простору у вигляді гуртожитку та парку для відпочинку та роботи. Компанії зазвичай організовують такі заходи, як груповий шопінг, а якщо окремі співробітники виходять на вулицю самостійно, вони повинні скласти звіт.
У вступному слові Модао Буцзюесяо зазначив, що китайці зазвичай залишаються всередині того, що він назвав "китайським колом".
За його словами, в будівельній галузі умови для тих, хто працює в офісах, філіях або проектних відділах, дуже хороші.
"Економічне коло африканських країн, безумовно, знаходиться в столиці. Життя в районах для білих людей приємне, а жваві райони можна порівняти з містами на рівні префектури в Китаї. У столиці Конго два роки тому з'явився 4G", - написав він.
Перевага того, що всі перебувають у парку, полягає в тому, що компанія вирішує більшість проблем повсякденного життя, а люди заощаджують гроші. Недоліком є те, що розваг і занять для молоді не вистачає.
Пані Зенг з Камерона сказала, що деякі звички, які вона сформувала в Китаї, наприклад, пити чай з молоком і замовляти їжу на винос, навряд чи досяжні.
Охорона здоров'я є ще однією проблемою: багато колег китайського продавця на ім'я Чен Лонг захворіли на малярію, яка є проблемою в країнах Африки на південь від Сахари. Але, незважаючи на це, він не хотів повертатися до Китаю, оскільки насолоджувався перевагами життя в Африці.
"Я поступово звик до такого життя. Я не хочу повертатися", — сказав він.
Найщасливіший момент для пані Чжан в Алжирі - це прогулянка по пляжу з колегами. Одного разу вона та її друзі натрапили на місцевого жителя, який тримав двох коней і погодився дозволити їм покататися на них для фотосесії.
"Якби це місце залишили нам, китайцям, розвивати, то воно вже давно було б туристичною принадою", — каже вона.
Кількість молодого покоління китайців, що виїжджає до Африки, також може збільшитися: за офіційними даними, рівень безробіття серед молоді в країні сягнув нового рекордного показника — минулого місяця рівень безробіття серед молоді віком від 16 до 24 років у містах зріс до 21,3 відсотка.
За матеріалами The Epoch Times USA