15-річне очікування для мігрантів на ILR загрожує нестачею персоналу в будинках для людей похилого віку у Британії (ВІДЕО)

Плани уряду щодо посилення умов постійного проживання у Великій Британії для трудових мігрантів загрожують нестачею персоналу в будинках для літніх людей, де кожен третій співробітник — іноземець, пише Reuters.

Пропоновані реформи зобов'яжуть працівників сфери догляду чекати 15 років, щоб отримати право на постійне проживання. Багато хто зараз роздумує, чи не виїхати з країни, в тому числі ті, хто вважав, що вже близький до отримання «безстрокового дозволу на проживання» (ILR) відповідно до чинного п'ятирічного правила.

Уряд прем'єр-міністра Кіра Стармера вживає заходів щодо скорочення міграції до Британії, де жорсткі заяви з приводу імміграції допомогли популістській партії «Реформа Великої Британії» Найджела Фаража лідирувати в опитуваннях громадської думки протягом більше року.

Роботодавці у секторі догляду та деякі економісти заявляють, що 15-річне очікування ILR зробить Велику Британію менш привабливою, ніж такі країни, як Австралія чи Канада, де іноземні працівники у сфері догляду можуть отримати посвідку на проживання вже через два-три роки.

Однак уряд стверджує, що надання статусу постійного резидента сотням тисяч працівників, які переїхали до Британії в останні роки для заповнення вакансій у секторі охорони здоров’я та догляду, обійдеться надто дорого і стане тягарем для державних фінансів. ILR звільняє від зборів за продовження візи та надає право на отримання соціальних виплат.

Чекати 15 років

Громадянин Індії Кулдіп Сінгх керує будинком для людей похилого віку на півдні Англії. Майже дві третини його співробітників, які забезпечують харчуванням та особистим доглядом літніх і вразливих мешканців, народилися за кордоном.

Почавши працювати в цій сфері у 2023 році, Сінгх розраховував отримати право на постійне проживання (ILR) у 2028 році, але тепер, можливо, йому доведеться чекати до 2038 року. Він відклав купівлю будинку і каже, що в разі потреби без труднощів зможе переїхати в іншу країну.

«У кожній країні завжди не вистачає працівників у сфері охорони здоров’я та догляду», — сказав Сінгх. «Я знаю, що важко починати з нуля в іншій країні, але скільки людей готові чекати 15 років?».

У період з 2022 по 2024 рік близько 616 000 працівників та їхніх утриманців переїхали до Великої Британії за спеціальною візою для працівників сфери догляду, медсестер та лікарів. Очікується, що близько 384 000 з них отримають право на ILR у період з 2027 по 2029 рік.

Уряд посилив правила найму персоналу з-за кордону, при цьому як і раніше дозволяючи постачальникам послуг з догляду наймати власників віз, які вже перебувають у Великій Британії.

Правила також посилюються в інших секторах, із 10-річним терміном отримання ILR та вимогою високого рівня володіння англійською мовою, але найтриваліше очікування серед працівників припадає на сферу догляду.

За даними лівоцентристського аналітичного центру IPPR, це може торкнутися не менше 1,35 млн осіб у рамках всієї імміграційної системи, включаючи мігрантів з візами для кваліфікованих працівників, які в цілому є чистими вкладниками в економіку.

Оцінка міністерства та інші думки

Міністерство внутрішніх справ заявляє, що без збільшення термінів очікування близько 350 000 працівників, віднесених до категорії низькокваліфікованих, та їх утриманців обійдуться державі приблизно в 10 мільярдів фунтів (13,6 мільярда доларів) на державні послуги та допомогу, включаючи пенсії, протягом усього їхнього життя.

Однак Джонатан Портес, професор економіки та державної політики в Королівському коледжі Лондона, заявив, що ця оцінка «у кращому випадку є навмисно оманливою», оскільки зміна правил не дозволить заощадити таку суму, якщо тільки «кожна людина», включена в прогноз, не покине країну.

Нестача персоналу

Іноземні працівники вже давно заповнюють нестачу кадрів у секторі догляду, де зарплати в розмірі від 20 000 до 25 000 фунтів стерлінгів на рік значно нижчі за середню зарплату у Великій Британії за повний робочий день у 2025 році, яка становитиме 39 000 фунтів стерлінгів.

Сінгх каже, що ці умови можуть бути привабливими для іноземних працівників, якщо робота супроводжується спонсорством візи, що дозволяє їм переїхати до Британії. Він зазначає, що багато британських працівників бачать мало перспектив кар’єрного зростання в цьому секторі та вважають заробітну плату занадто низькою, тому шукають альтернативну роботу.

Тушар Шах, який керує шістьма будинками для літніх людей, повідомив, що частина персоналу замислюється про звільнення, а Харіс Хан, який керує чотирма будинками для літніх людей, відзначив «помітне скорочення» кількості іноземних претендентів з Великої Британії з того часу, як уряд оприлюднив свої плани.

Оператори будинків для літніх людей заявили, що виключення медсестер із вимоги про більш тривалий термін проживання в країні для отримання постійного дозволу на проживання (ILR) на тлі попереджень про нестачу кадрів може призвести до того, що частина співробітників, які мають кваліфікацію медсестри, залишить роботу у сфері догляду.

Портес заявив, що посилення заходів щодо працівників сфери догляду стане сигналом і для іноземних співробітників у більш високооплачуваних секторах.

«Це завдасть шкоди нашій здатності залучати найталановитіших і найкращих фахівців», — сказав він.