В Іспанії звільнили співробітницю за те, що вона прийшла на роботу занадто рано
Іспанський суд підтвердив звільнення через грубе порушення трудової дисципліни співробітниці з Аліканте (Іспанія). Остання вважала за нормальне починати роботу на 45 хвилин раніше встановленого в контракті часу, незважаючи на неодноразові заборони з боку керівництва.
Випадок звільнення співробітниці компанії з доставки викликав подив в Іспанії. Як повідомляє El Español, ця співробітниця регулярно приходила на роботу за 30-45 хвилин до офіційного початку робочого дня. Хоча в її контракті було зазначено, що робочий день починається о 7:30, вона систематично приходила на роботу раніше.
Занадто велике робоче навантаження
Співробітниця послалася на надмірне робоче навантаження, з яким вона не могла впоратися іншим чином. Крім того, вона вважала, що її ставлення до роботи свідчило про її відданість справі.
Однак керівництво не поділяло цю точку зору. Спочатку наприкінці 2023 року керівники зробили їй усні зауваження, а потім надіслали офіційне письмове попередження.
Незважаючи на ці вказівки, вона продовжувала поводитися так само. У зв'язку з неодноразовим непокорою компанія в кінцевому підсумку прийняла рішення про звільнення без виплати компенсації.
Контроль робочого часу в центрі проблеми
Роботодавець стверджував, що, приходячи на роботу раніше часу, співробітниця не виконувала ніяких конкретних завдань. На думку керівництва, «вона не робила жодного внеску в роботу компанії». Компанія також підкреслила, що ця ініціатива перешкоджала суворому контролю робочого часу, який тепер є обов'язковим для обліку понаднормових годин.
Хоча співробітниця вирішила оскаржити своє звільнення і подала апеляцію, минулого місяця суд виніс рішення на користь компанії. Судді вважали, що, змінивши свій графік без узгодження, працівниця завдала шкоди внутрішній організації.
«Односторонньо змінивши свій графік роботи, вона в кінцевому підсумку завдала шкоди компанії», — заявили в суді. Судді визнали, що «поведінка працівниці вплинула на відносини довіри та лояльності, які були значно порушені». Таким чином, порушення договірних правил зробило звільнення повністю законним з точки зору закону. В результаті дана працівниця не мала права на будь-яку компенсацію.