В Испании уволили сотрудницу за то, что она приходила на работу слишком рано
Испанский суд подтвердил увольнение по причине грубого нарушения трудовой дисциплины сотрудницы из Аликанте (Испания). Последней было принято начинать работу на 45 минут раньше установленного в контракте времени, несмотря на неоднократные запреты со стороны руководства.
Случай уволенной сотрудницы компании по доставке вызвал удивление в Испании. Как сообщает El Español, эта сотрудница регулярно приходила на работу за 30–45 минут до официального начала рабочего дня. Хотя в ее контракте было указано, что рабочий день начинается в 7:30, она систематически приходила на работу раньше.
Слишком большая рабочая нагрузка
Сотрудница сослалась на чрезмерную рабочую нагрузку, с которой она не могла справиться иным образом. Кроме того, она считала, что ее отношение к работе свидетельствовало о ее преданности делу.
Однако руководство не разделяло эту точку зрения. Сначала в конце 2023 года руководители сделали ей устные замечания, а затем направили официальное письменное предупреждение.
Несмотря на эти указания, она продолжала вести себя так же. В связи с неоднократным неподчинением компания в конечном итоге приняла решение об увольнении без выплаты компенсации.
Контроль рабочего времени в центре проблемы
Работодатель утверждал, что, приходя на работу раньше времени, сотрудница не выполняла никаких конкретных задач. По мнению руководства, «она не вносила никакого вклада в работу компании». Компания также подчеркнула, что эта инициатива препятствовала строгому контролю рабочего времени, который теперь является обязательным для учета сверхурочных часов.
Хотя сотрудница решила оспорить свое увольнение и подала апелляцию, в прошлом месяце суд вынес решение в пользу компании. Судьи посчитали, что, изменив свой график без согласования, работница нанесла ущерб внутренней организации.
«Односторонне изменив свой график работы, она в конечном итоге нанесла ущерб компании», — заявили в суде. Судьи сочли, что «поведение работницы повлияло на отношения доверия и лояльности, которые были значительно нарушены». Таким образом, нарушение договорных правил сделало увольнение полностью законным с точки зрения закона. В результате данная работница не имела права на какую-либо компенсацию.