Ужесточение миграционной политики в Великобритании грозит нехваткой персонала в домах престарелых

Планы правительства по ужесточению условий постоянного проживания в Великобритании для трудовых мигрантов грозят нехваткой персонала в домах престарелых, где каждый третий сотрудник — иностранец, пишет Reuters.

Предлагаемые реформы обяжут работников сферы ухода ждать 15 лет, чтобы получить право на постоянное проживание. Многие сейчас раздумывают, не уехать ли из страны, в том числе те, кто полагал, что уже близок к получению «бессрочного разрешения на проживание» (ILR) в соответствии с действующим пятилетним правилом.

Правительство премьер-министра Кира Стармера предпринимает шаги по сокращении миграции в Великобританию, где жесткие заявления по поводу иммиграции помогли популистской партии «Реформа Великобритании» Найджела Фаража лидировать в опросах общественного мнения на протяжении более года.

Работодатели в секторе ухода и некоторые экономисты заявляют, что 15-летнее ожидание ILR сделает Великобританию менее привлекательной, чем такие страны, как Австралия или Канада, где иностранные работники по уходу могут получить вид на жительство уже через два-три года.

Однако правительство утверждает, что предоставление статуса постоянного резидента сотням тысяч работников, переехавших в Великобританию в последние годы для заполнения вакансий в секторе здравоохранения и ухода, обойдется слишком дорого и станет бременем для государственных финансов. ILR освобождает от сборов за продление визы и дает право на получение социальных пособий.

Ждать 15 лет

Гражданин Индии Кулдип Сингх управляет домом престарелых на юге Англии. Почти две трети его сотрудников, которые обеспечивают питанием и личным уходом пожилых и уязвимых жильцов, родились за границей.

Начав работать в этой сфере в 2023 году, Сингх рассчитывал получить право на постоянное проживание (ILR) в 2028 году, но теперь, возможно, ему придётся ждать до 2038 года. Он отложил покупку дома и говорит, что в случае необходимости без труда сможет переехать в другую страну.

«В каждой стране всегда не хватает работников в сфере здравоохранения и ухода», — сказал Сингх. «Я знаю, что трудно начинать с нуля в другой стране, но сколько людей готовы ждать 15 лет?».

В период с 2022 по 2024 год около 616 000 работников и их иждивенцев переехали в Великобританию по специальной визе для работников сферы ухода, медсестер и врачей. Ожидается, что около 384 000 из них получат право на ILR в период с 2027 по 2029 год.

Правительство ужесточило правила набора персонала из-за рубежа, при этом по-прежнему позволяя поставщикам услуг по уходу нанимать обладателей виз, уже находящихся в Великобритании.

Правила также ужесточаются в других секторах, с 10-летним сроком получения ILR и требованием владения английским языком на высоком уровне, но самое длительное предлагаемое ожидание среди работников приходится на сферу ухода.

По данным левоцентристского аналитического центра IPPR, это может затронуть не менее 1,35 млн человек в рамках всей иммиграционной системы, включая мигрантов с визами для квалифицированных работников, которые в целом являются чистыми вкладчиками в экономику.

Оценка министерства и другие мнения

Министерство внутренних дел заявляет, что без увеличения сроков ожидания около 350 000 работников, отнесенных к категории низкоквалифицированных, и их иждивенцев обойдутся государству примерно в 10 миллиардов фунтов (13,6 миллиарда долларов) на государственные услуги и пособия, включая пенсии, в течение всей их жизни.

Однако Джонатан Портес, профессор экономики и государственной политики в Королевском колледже Лондона, заявил, что эта оценка «в лучшем случае является намеренно вводящей в заблуждение», поскольку изменение правил не позволит сэкономить такую сумму, если только «каждый человек», включенный в прогноз, не покинет страну.

Нехватка персонала

Иностранные работники уже давно восполняют нехватку кадров в секторе ухода, где зарплаты в размере от 20 000 до 25 000 фунтов стерлингов в год значительно ниже средней зарплаты в Великобритании за полный рабочий день в 2025 году, составляющей 39 000 фунтов стерлингов.

Сингх говорит, что эти условия могут быть привлекательными для иностранных работников, если работа сопровождается спонсорством визы, позволяющим им переехать в Великобританию. Он отмечает, что многие британские работники видят мало перспектив карьерного роста в этом секторе и считают заработную плату слишком низкой, поэтому ищут альтернативную работу.

Тушар Шах, управляющий шестью домами престарелых, сообщил, что часть персонала подумывает об уходе, а Харис Хан, управляющий четырьмя домами престарелых, отметил «заметное сокращение» числа иностранных соискателей из Великобритании с тех пор, как правительство обнародовало свои планы.

Операторы домов престарелых заявили, что исключение медсестер из требования о более длительном сроке проживания в стране для получения постоянного вида на жительство (ILR) на фоне предупреждений о нехватке кадров может привести к тому, что часть сотрудников, имеющих квалификацию медсестры, покинет работу в сфере ухода.

Портес заявил, что ужесточение мер в отношении работников сферы ухода станет сигналом и для иностранных сотрудников в более высокооплачиваемых секторах.

«Это нанесет ущерб нашей способности привлекать самых талантливых и лучших специалистов», — сказал он.